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高返費下人心惶惶,堅守本心更為重要!

發布日期:[2017-10-19]   共閱[]

彩民村排列3金胆 www.hcyfjo.com.cn 從以前向求職者收費到現在向企業收費,最大的感受是就是以前人家是求著讓找工作,但是現在做勞務必須要做好服務工作,要不然求職者不會上門,這種變化導致,不僅要上山下鄉招人、到火車站接人,現在還要負責人員吃住安置。

而且不向求職者收費還有一個壞處,穩定性也沒有以前那么好了,以前如果向工廠輸送100人,幾乎超過90人都會在工廠好好干,現在能留下一半已經很不錯了。現在,求職者工作機會越來越多,他們也越來越挑剔,都想要既輕松又來錢快的,可是哪里有這么好的事呢?

高返費的弊端:

每年的8、9、10月份是一年中招聘行業的旺季,這段時間整個制造業、服務業用工都處于“青黃不接”的階段——學生暑假工返校潮,農民工返鄉,但是在整個制造業行業中,這個時間段的訂單卻是最多的,只不過現在返費確實是高,但是返費高并不意味著能招來穩定的員工。這主要是現在信息越來越透明,只要工廠高額返費一出來,不到幾天時間,求職者馬上就能通過各種渠道進行了解,甚至有些求職者會提出他自己的要求,可以保證干一個月,但是你拿的返費必須分我,然后,某些求職者真的只干了一個月,拿了錢就走。

求職者如此,某些勞務同仁也被這些高額的返費沖昏了頭腦,放棄了自己長期以來的合作伙伴,給那些返費高的派遣公司送人,這種行為風險是非常大的,稍有不慎,就是人財兩空的結局。

所以希望返費能不要那么高,這樣求職者了解情況后也不至于產生心理落差,在工廠能踏踏實實的干,某些同仁也不會因為高額返費放棄自己的伙伴。

做人力資源中介服務大家都不容易,不要因為一時之利而失長遠之計,虛假招聘、惡性競爭造成的不只是一錘子買賣,更會壞了這個行業的“規矩”,甚至導致求職者談中介而色變。人力資源服務機構更應聯合起來,資源共享,只有這樣才能真正做大做強,真正賺大錢。希望政府領導能多給人力資源中介服務機構一些支持,提供一些實質的資源,打贏脫貧攻堅之戰離不開人力資源中介服務機構。



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