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崗位外包的定義及優勢

即客戶將某些非核心崗位的招聘、管理和替崗責任交給通運公司來承擔,按照崗位成本(除人工成本外,還應包含替崗成本等)支付費用。企業遇到臨時性崗位增加或既有崗位嚴重人員不足時,通運勞務能夠提供有百分百保障的崗位人員,并承擔崗位人員流動帶來的全部風險,企業采取崗位外包模式,能夠滿足彈性用工需求、解后顧之憂。

崗位外包 
 

服務流程

 

崗位外包服務流程

服務內容

(1)招聘

由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要

(2)勞動關系管理

1)員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續
2)承擔雇主責任

(3)崗位管理

1)對派遣員工進行上崗前的培訓
2)按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
3)負責對員工進行考勤管理
4)負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
5)負責員工的績效考核.并幫助員工改進績效
6)負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
7)負責辦理員工離職手續
8)負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)

現今商業社會復雜多變,業務波動難以捉摸,企業經?;嵩諛掣齦諼唬ɑ蚰忱喔諼唬┥嫌齙揭恍┩環⒌?、臨時的、緊急的用工需求,卻苦于無法及時招募到合適的人員,給企業的正常運營造成了不小困擾。

通運集團針對企業對用工靈活性和風險管理的期望,推出了可定制化的崗位與業務外包解決方案,可以為企業解決諸多棘手難題:

-   因派遣政策的限制,派遣人員比例超標,但是企業無有無力承擔辭退超標派遣員工的成本增加

-   因人員編制限制而產生的崗位外包,如行政、文秘、司機等

-   因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺

-   因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺

-   因業務波動而產生的季節性的批量用工需求

-   由中、短期項目而產生的階段性用工需求

-   業務流程外包,如呼叫中心、活動促銷等

我們的優勢:

-   作為通運集團重點發展的核心業務之一,通運集團通過為眾多的合作客戶提供服務,積累了豐富的經驗。無論企業在臨時性、突發性的用工需求上面臨著何種況,都可在我們的服務經歷中找到相應解答。

-   我們在行政、文秘、呼叫中心、促銷等崗位上儲備了超過1萬名合格人選,可及時填補企業的崗位缺口,確保公司正常運營。

-   我們的服務具備高度靈活性,能夠以月、周、天等不同單位為企業提供定制化服務。

-   我們的顧問會深入了解企業的崗位職責、用工需求及業務特點,從而提出最貼切企業需求的解決方案;經驗豐富的項目經理,可及時處理項目中可能出現的各種突發狀況。

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